製造業で未経験職種で入社2ヶ月から2,3回やった仕事に速さを求めるのは普通ですか？出来ましたと報告すると｢これ何時から始めたっけ？｣と聞かれ、答えると｢○時間掛かったって事か...1台○○でやりたいですね｣とか、酷い時は電卓で計算されて1台辺りに掛かった時間を計算され｢私は○○分でできるから、それを目指したい｣と言われ、それが毎日続いて上司にチェックの報告をするのが怖いと思ってしまう、また遅いと言われてしまうと自分が思ってたよりストレスだったのか体調面に支障が出始め、異動も叶わないし他にも思うところがあり3ヶ月で退職を決意しました。 前職も製造業でしたが、速さは仕事に慣れてきてからだったのでそこのギャップもあったと思います。 他の製造業でも慣れる前から速さを求められるのは普通なのでしょうか。
@けんた けんたさんも同じ様な経験をされたのですね。分かっていても辛いですよね...共感して下さりありがとうございます。 今の会社が少人数の会社でして、同じ部署の方が私を除いて3人しかおらず、その内ベテランが上司ともう1人なのですが上司はアドバイスして下さるのですが中々活かせず速くならずで報告した時に｢あぁ...またか｣という雰囲気を出されてしまうのです。 もう1人の人に相談しても｢最初はそんなものだよ｣とか｢その仕事は普段自分はやらないから分からない｣と言われてしまって..。 社長に異動を申し出ても却下されてしまい、ストレスで不眠や仕事中吐き気を感じる様になってしまいました。 入社前に教育方針を確認しなかった自分も悪いですし、会社のやり方や仕事が合ってないのかなと思います。
0製造業において、未経験の職種で入社した2ヶ月から2,3回の仕事で速さを求められることは一般的です。ただし、上司や組織の文化によっても異なる場合があります。速さを求められること自体は、生産性や効率性の向上を図るためのものである場合が多いです。 報告時に何時から始めたかやかかった時間を聞かれることはよくあることですが、その後の対応は個人のスキルや成果を評価するためのものと考えるべきです。上司が自分と比較しているように感じる場合は、あなたの成果を評価するための方法として理解してください。 自分が思っていたよりもストレスを感じて体調に支障が出たり、チェックの報告が怖くなったりするのは、仕事に対するプレッシャーや環境によってストレスがかかった結果かもしれません。新しい職場でのストレス管理や自己評価について考えることも大切です。 また、他の製造業でも慣れる前から速さを求められることは一般的ですが、それぞれの企業や職種によって求められるスピードやパフォーマンスは異なります。自分に合った職場を見つけるためにも、自分の経験やスキル、やりがいなどを考慮して慎重に選択することが重要です。 最終的に、自分に合った働き方や環境を見つけるために、やりがいやストレスのバランスを考え、退職を決意されたのは正しい選択かもしれません。新しい道に進むことで、より充実した人生を送ることができるかもしれません。
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