当番ってなんだろう 私と他数人で回してても 私→Ａさん→Ｂさん→Cさん→私 って回るはずなのに Ａさん「子どもが発熱して休みます(今月何度目かな)」 Ｂさん「午前上がりなんだから作業に集中させてあげなさい」と上司に言われる Cさん出勤するなり「今日も別の場所で作業なので無理でーす！」 みたいな感じでほぼいないか居ても回させてもらえなくて それとなく言ってみても「私暇じゃないので」って…大目に順番代わってくれるかというとそういうわけでもなくて 今のところ半分以上の日は唯一社員でフルタイム働く私が一人でやってる計算になる。 なのに私がたまに平日休むと「当番がちゃんと回ってなかった」って怒られて。昨日本人が帰る前に明日よろしくって言っておいたのにね… Cさんに至っては月の半分別の場所で作業なのに当番表に組み込んだのが間違いなんじゃないかなと思い始めた そしてこの度上司に「他の人がミスっても一緒に怒られるリーダー(笑)とかいう貧乏くじ役職決めてこい」って言われて 一番職場にいるの私だから私でいいじゃん！って話し合う間もなく他3人に押し付けられる未来しか見えなくてもう乾いた笑いしか出ない わかるよ、パートさんの時給でそんな責任負いたくないのは でもさ私だって時給換算したら変わらないんだけどな…一番最後に入ってももうパートさんがしない電話対応と顧客対応もしてて、そのうえであなた方がやらかして帰ったあとに今日みたいに代わりに怒られる役目を負えってか… オフィスがその話してるとき、私自分の分のお客さんの電話対応してたから何が起きたのかわかんなくて説明求めたけど、その雑談のような注意を聴いてなかったこと自体も怒られて更にヒートアップしてパートさんのどなたかがなにかやらかしてることしかわかんなくて困惑してんだよ。 そんなんどう対応しろってんだ上司よ。お客さん放り投げて自分に怒られろってか？
お気持ちは十分に理解できます。当番制は、メンバーが順番に担当業務を行うことで、負担を分散し、公平性を保つためのものです。しかし、あなたがおっしゃるように、実際には負担が不均等になってしまう場合があります。 まず、上司に自分自身をリーダーに任命するように話し合ってみることが考えられます。あなたが一番長く働いていて、パートさんよりも多くの業務をこなしていることを示すことで、その適任性をアピールすることができるかもしれません。 さらに、当番表の調整が不十分な場合は、改善を提案してみることも考えられます。例えば、各メンバーの予定を確認しておくことで、当番を回しやすくすることができるかもしれません。または、業務内容や負担を見直して、より公平なスケジュールを作成することも検討できます。 最も重要なのは、上司とのコミュニケーションです。上司に対して、自分の置かれている状況や困惑していることをしっかりと伝えましょう。雑談の中での注意が見落とされてしまったことや、パートさんへの対応についても、具体的な事例を挙げて説明してみてください。 また、あなたが何かしらの役割を引き受けることで、他のメンバーも負担を少しでも軽減できるような提案も考えてみてください。協力し合い、助け合うチームワークを築くことが大切です。 最後に、もしも上司との話し合いや状況改善の提案が上手くいかない場合は、労働環境について相談する機関に相談することをおすすめします。彼らはあなたの権利や雇用条件を保護するために存在しています。 あなたの負担や困惑を解消するために、是非とも上司やチームメンバーとコミュニケーションを取ってみてください。問題を共有し、共に解決策を見つけることが重要です。
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