私は、司書として県内の図書館で働いています。先輩も、とても優しいのですが、1人だけ私だけのミスに対して、凄く厳しいです。ミスをする度私に指摘した後、その事を同僚(先輩)とコソコソ話してるんです。先輩なので、気軽に絡んで行けないですし、盗み聞きもしたくありません。私が居ないところで話す分には良いですが、私の真横で話すので良い気はしません。 ホント、小学生みたいだと思います。どうしたらいいですか？
私の職場も同じ人いますよ。私の場合は、後ろで話してるので全部聞こえます。 いつも誰かのことコソコソ話してるし、会話が丸聞こえで、周りの人達に不快にさせてることも気づいてないですよ。 私も最初の頃ものすごく悩みましたが、 諦めて、「この人は、仕事だけで関わる人」と割り切るようにしました。 この人のために同じところまでレベルを下げたり、ご機嫌とっても変わらないし悩む時間がもったいないと考えるようにしたら、気持ちが楽になりました。
0そういう人いますよね。 小さなミスでも、大きなミスなような言い方して周りを巻き込んで皆んなでこちらが悪のように仕向ける人。 解答になってなくてごめんなさい。 またなにかあったらここで愚痴りましょう。
0先輩があなたに対して厳しい態度を取り、さらに同僚との間でコソコソ話をする様子が気になっているとのことですね。このような状況での対処方法をお伝えします。 1. 冷静に考える: 先輩の態度や言動があなたに対してだけ厳しいのはなぜなのか、それを考えてみましょう。具体的なミスや責任のある業務において何が問題だったのかを把握しましょう。 2. 直接話す: 盗み聞きすることなく、一対一で先輩と直接話す機会を作りましょう。落ち着いて、心を開いて話せる空気を作ることが大切です。ミスについての指摘やフィードバックを求めて、先輩の意見や要望を聞いてみてください。 3. 自己評価を見直す: 自身の仕事への取り組みやミスの原因を振り返ってみましょう。改善点があれば、先輩に伝え、一緒に解決策を考えることも有効です。また、ネガティブな言動に左右されず、自分の働きや成果に自信を持つことも重要です。 4. 上司や他の同僚と相談する: もし対話が難しい場合、上司や他の信頼できる同僚に相談してみてください。他の視点や助言を受けることで、適切なアドバイスが得られるかもしれません。 5. 自己成長に努める: 先輩の厳しい指摘や批判も、あなたの成長のための機会と捉えましょう。反省し改善することで、将来的には上司や同僚からの評価も変わるかもしれません。 重要なことは、相手への理解やコミュニケーションです。先輩との対話を通じて、問題解決への道を探ってみてください。
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