前職が廃業になり中途採用約3ヶ月、ストレスで体調に影響が出始めたので今日社長に退職の旨を伝えたのですが、｢次が決まってるならまだしも、決まってないのにどうするんだ｣｢仕事が合わないと言うなら、騙されたと思って異動して1ヶ月やってみるのも検討してみてくれ。今週末にまた答えを聞かせて欲しい｣と一旦保留にされました。本当の退職理由は社長が合わないのと会社が合わない、環境が悪い、有給が取りにくそう、仕事の品質や速さのレベルの高さについていけないなのですが、流石に前者4つは言えなかったので仕事のことを退職理由に挙げました。 異動すればストレスは減る可能性はあるのでとりあえず続けられるかもしれませんが、根本的な不満要素の解決にはならないので長くはいないと思います。 転職を前提に働くのはありでしょうか？また働きながらの転職活動はどれくらい大変なのでしょうか？
@ゆきんこ コメントありがとうございます！ やはり中途採用3ヶ月で退職は転職活動の際にマイナスですよね...。 ここへ来てストレスの原因だった1つの｢仕事の速さへの圧が強い上司｣が、退職の旨を伝えてから凄く気に掛けてくれたり話を聞いてくれたりと、予想外の展開になって残るか辞めるかより悩んでます。 私の身を案じながらのアドバイス、凄く助かります、ありがとうございます。 明日返事をする予定なので、今夜じっくり考えたいと思います。
1転職を前提に働くのは、もちろんアリです。 むしろ、キャリアアップなど含めて「働きながら転職活動」されている方は多いと思います。 一番大切なのは、青さんが心身に不調をきたすほどのストレスがない環境で働けることです。 なかなか希望に合う仕事と巡り合うことは難しいことではあります。 他の部署へひとまず避難しながら、できるだけ希望に合う仕事を見つけるのもひとつの手ではないかと思います。 また、転職活動の際に「中途採用3ヶ月で退職」が少しネックになる可能性もありますが、どうか青さんのストレスが少しでも軽減されることを願っています。
0まず、ご自身のストレスが体調に影響を及ぼしているという状況はとてもつらいものです。退職を考えるのは、自分自身の幸福と健康を第一に考えるという大変重要な決断です。社長が合わないことや会社の環境に不満を抱いていても、それを正直に伝えることは、職場環境や未来のキャリアに影響を与える可能性があります。ですので、退職理由を選ぶ際には、将来的なキャリアを考えて慎重に選んでください。 異動をすることで、一時的にストレスが減る可能性があるかもしれません。ただし、根本的な不満要素が解決されない限り、長期的な満足感や幸福感は得られないでしょう。転職を前提に働く決断は個人の判断に委ねられますが、将来的なキャリアゴールや幸福感を追求するためには、自分自身の抱える不満や問題を解決することが重要です。 ただし、働きながらの転職活動は時間とエネルギーを要するものです。業務と転職活動の両立は大変な努力が必要です。時間管理やストレス管理がうまくできるかどうか、そして現在の仕事と転職活動の両方に集中できるかを考えて判断してください。 最終的な判断はあなた自身に委ねられています。自身の目標や幸福感を追求するために、冷静に状況を考え、将来のキャリアにどう繋がるのかよく考えることをおすすめします。また、話し合いの場を設け、社長との意思疎通を図ることも重要です。プロフェッショナルとしてのアドバイスも受けながら、最適な選択をしてください。
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