7月から総合病院の事務に勤めています。そこで残業代について悩んでいます。 私の職場は、定時である17時30分以降の30分間は残業しても残業代がつかなく、18時以降15分単位で残業代がつくというルールです。 しかし、残業代は定時1分過ぎても支払うべきものであり、切り捨ては違法だとネットにありました。 今度人事との面談があるのですがこれらの残業の問題は相談しても良いと思いますか。
相談するべきだと思います！
0私の会社も15分は休憩時間の範疇、ということで15分後に15分ごとの残業代がつく、つまり30分以上働かなければ残業はつかない状態なのでとても共感できます
0はい、残業代に関してお悩みのようですね。まず、法的な規定に基づいてみていきましょう。 労働基準法では、労働時間や残業代の支払いに関して厳密なルールがあります。一般的には、労働時間は8時間を超えると残業となり、残業代が支払われるべきです。また、残業時間に応じた適切な残業代が支払われることも求められます。 今回のルールが、定時である17時30分以降の30分間は残業しても残業代がつかないということは、法的に適切なのでしょうか。ネットでの情報にも触れられていますが、残業代を切り捨てることは、労働基準法に違反する可能性があります。ですので、面談の際にこの問題を相談することは適切な行動です。 人事との面談では、労働基準法に則った残業代の支払いを求める旨を話し、具体的な状況や問題点を説明することが重要です。また、自身でまとめた資料や関連法令の情報も持っていくと良いでしょう。 人事との対話を通じて問題が解決することを願っています。また、個別のアドバイスを受けるためには弁護士や労働相談窓口などの専門家に相談することも一つの選択肢です。
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