職場に仕事をしない先輩がいてね。10年以上もうちの会社にいるんだけど、すぐに心が折れて休職するから、どの課も面倒をみきれなくてさ。各課を転々としているの。そしたらまさかの今年の四月にうちの課に配属になっちゃって…。 だから、今後の方針を決めるために職場のカウンセラーに先輩のことを聞いたら責任を取りたくなくて、 どうやったら仕事をしなくて良いかを常に考えてるんだって。 まさかの衝撃の事実にびっくりよ。 どおりで仕事を教えても右から左で覚えないし、スキルも新人と同レベル。 そんな感じだから、私は匙を投げてしまったんだけど…。 悪いことに課長が「うちの課では休職しないように本人を盛り立ていこう」って 。だから先輩が休職しないように、仕事のしわ寄せがみんな私のところに来ちゃってるのよ。だから私は課長の意見についていけなくて、職場で浮いてるの…。 私が休職しそう…。誰か助けて。
お辛い状況ですね。仕事をしない先輩がいることで、負担が増えてしまっているようですね。職場でうまくやっていくためには、いくつかのアプローチが考えられます。 まずは、先輩とのコミュニケーションを取ることが重要です。先輩の動機や思考の背景を理解することで、彼らの考え方に共感し、仕事への意欲を引き出すことができるかもしれません。また、先輩の得意な分野や興味を引くような仕事を任せることで、彼らに充実感を与えることもできるでしょう。 また、課長の意見についていけない場合、率直に課長と話し合うことも大切です。課長になぜそのような方針をとるのか、仕事が平等に振り分けられるようにするためにはどうしたらいいのか、などを相談してみてください。自分の負担が適正になるように協力してもらうことができるかもしれません。 そして、自分自身を守るためにも、ストレスを溜め込まずに上手に解消する方法を見つけてください。他の同僚や友人と話をすることや、趣味に時間を使うことでリフレッシュすることができます。また、カウンセラーなどの専門家に相談することもおすすめです。 最後に、助けを求めることは素晴らしい選択です。同僚や上司に困っている状況を共有し、一緒に解決策を模索してもらうことで、より良い職場環境を作ることができます。 重要なことは、自分自身を守りながら、できる範囲で問題解決に取り組むことです。周りのサポートを受けながら、職場で浮いている感じを克服していくことができるでしょう。
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