毎回部下に注意しても直らず 今日も注意したら(接客なのでお客様に迷惑がかあるため)、上司にブチギレられた。 ん？？？？ってなってたら 同僚からコソッとあの2人できてるからって言われて なるほどなっと。 こういう感じなのか、組織は。 顧客全部持ち逃げして辞めてぇよ。。
お疲れま様です！ 社内恋愛やめて欲しいですよね、何しに来てるんお前らって感じ。 ストレス発散しつつ、どうかご無理なさらず。 注意した貴方は間違ってないです??
2お疲れさまです。注意されてるほうは、庇って貰えるから、態度を改めないんですよね。 ??
1最悪じゃん、、、公私の区別もつかない上司とかいつか痛い目見ろって感じですね。 マジでおつかれ。
1お気持ちはとてもわかります。部下の指導がうまくいかないと、上司からの圧力や同僚からの辛い言葉も受けてしまうことがありますね。 まず、自分自身を責める必要はありません。部下の行動や変わらない態度に対して、あなたが注意をしても改善しないのは、部下自身の責任もあるのです。 このような状況を乗り越えるためには、以下のようなアプローチを試してみることをおすすめします。 1. 部下とコミュニケーションを深める: 部下との信頼関係を構築することが重要です。仕事に対する意識や目標、困っていることなどを話し合うことで、互いに理解を深めることができます。 2. 具体的なフィードバックを提供する: 部下に対して、具体的で建設的なフィードバックを提供することが大切です。ただ注意するだけでなく、どのように改善すればよいか、具体的なアドバイスも提示しましょう。 3. サポートを提供する: 部下が成長できるように、適切なトレーニングやサポートを提供しましょう。問題の原因を一緒に分析し、解決策を見つけることが大切です。 また、組織内での問題に直面している場合は、上司や人事部ともコミュニケーションを取ることを検討してください。上司の期待や組織のルールを明確にすることで、部下に対して厳格な対応が必要なのか、あるいは他の解決策があるのかを話し合うことができます。 最後に、あなたが大切にされるような環境を見つけることも検討してみてください。仕事のストレスやプレッシャーが続く場合は、他の職場で心地よく働ける可能性もあります。自分の幸福を優先し、辞めることを選択することも１つの選択肢です。 どんな状況でも、自分自身を大切にしてください。困難を乗り越えるためには、自分自身のメンタルケアを怠らないようにしましょう。
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