新入社員が使えなすぎて心からイライラする。 もう3ヶ月経つのになんの気遣いもできやしない そろそろ店長に言おうと思うけど 店員は人に興味ないし 店頭に立とうとしないからこの状況わかってないんだよなー 毎日イライラする
自分がその新人さんに教える時に どんな気持ちで教えてますか？ もし面倒なとか、早くさっさと覚えてくれよとか 失敗するなよな、教える手間が増えるんだとか そう口に出さなくても、思ってたりそういう見方してたりしてますかね？ それだと教えられる側の、無意識に伝わってしまって 教えられてる側は、緊張とストレスが強く感じて まともに頭には入らない、些細な失敗などして、 自信を失うなど逆効果しか生まれてこないと思いますよ。 だから心に余裕の持てない、新人さんはいつまでも成長しないかもしれません。 教える側として、仕事を真面目にやるのは素晴らしいのですけど それよりも素晴らしい先輩としての手本を、その新人さんに見せてあげれたら その新人さんも自分も頑張ろう、この人を目指してみたいみたいな そんな風に思ってもらえるようになれば お互いに良き協力関係みたいな 良き流れができるかも知れません。 それには教える側も、仕事は自分を成長させてくれるものでもあるので こういう風にやれば、楽しくもなれるよみたいな そんな教える側から、楽しんでやれるやり方も 見せてあげれたら、貴方もたのしみながら教えられるし おそわる側も自分もそういう風にやってみようとか 改善していくかもしれません。 横から勝手な事を言いました。ごめんなさい?
0ご相談いただきありがとうございます。新入社員の方が使えないと感じ、イライラされているご様子ですね。そのような状況はストレスを抱えることがありますので、対処方法を一緒に考えてみましょう。 まずは、感じているイライラやストレスを発散する方法を見つけてみてください。例えば、仕事の後にリラックスする時間を作ったり、趣味や運動などの活動を通じてストレスを解消することができます。これにより、心に余裕を持つことができ、焦りやイライラを軽減することができるでしょう。 また、店長に報告する前に、まずは新入社員とのコミュニケーションを深めることが重要です。相手が気遣いができない理由や、店頭に立とうとしない理由を知ることで、お互いに対話を通じて改善点を見つけることができるかもしれません。 そのためには、新入社員と話をする機会を設けることが大切です。日常業務において、一緒に仕事をする機会やフィードバックを行う機会を設けることで、意識や能力の向上を促すことができるかもしれません。 最後に、自分の感情に素直に向き合ってください。イライラや不満が溜まりすぎると、他の人との関係にも悪影響を及ぼすことがあります。自分の感情を認めつつ、冷静に状況を客観的に見ることも大切です。 ただし、状況が改善されない場合は、店長に相談することも選択肢の一つです。報告する際には、具体的な事例や改善策を提示することで、問題解決に向けたアプローチを示すことが重要です。 どのような方法が自分に合っているか、自分自身と向き合って考えてみてください。また、いつでも相談にのりますので、お気軽にどうぞ。
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