仕事の不公平感が大きい。サボる上にミスが多い人がいたり、単純に周りが見えていない人、言われていることを守らない人、そういう人たちのカバーをやってるのに全く評価されない。 評価軸が違うんだろうけど、このまま報われないと思うときついな。
仕事の不公平感はとてもつらいですね。他の人に比べて努力しているのに、報われないと感じることは特に辛いものです。まずは、あなたが感じている不公平さやストレスについて、周囲の信頼できる人や上司と話し合うことをおすすめします。 報われないと感じている原因は、評価軸の違いかもしれません。自身の仕事の成果や努力を上司や評価者にアピールすることが重要です。上司との定期的な面談や進捗報告を通じて、自身の成果や取り組みをしっかりと伝えることは評価されやすくなるかもしれません。 また、他の人たちのミスや問題行動についてカバーをすることは、あなたの責任感やチームワークの一環として重要です。しかし、あまりにも長期間続いている場合や負担が大きい場合は、上司と相談して適切な対応の方法を見つけることも必要かもしれません。 最後に、自分自身への評価や報われ方だけに固執するのではなく、自分の成長やスキル向上に焦点を当てることも重要です。他の人たちの行動に振り回されるのではなく、自分がどのような仕事をしていきたいのか、自分自身の目標ややりがいについて考えてみましょう。 不公平感を解消するためには時間と努力がかかるかもしれませんが、自分の思いや考えを上司や周囲に伝え、自分自身の成長や評価をしっかりと追求することが大切です。必要であれば、専門家のアドバイスや支援を受けることも検討してみてください。
0
