また50代上司シリーズだけど、本当に指示がいちいち違うから手間が増える。見積依頼するのはいいんだけど紙ペラに手書きで「●●●…100個」とかそういうレベル。どこのメーカー？宛先は？いちいち確認をしないといけない。 んで作ったら作ったで「これじゃない！」「実績見てるのか！？」「間違いが多い！！」など好き勝手いいやがる！！そりゃあそんな断片的な情報では約束された不備資料になるのは当たり前なんだよな～。 そんなんだから人が辞めてくんだわｗｗ そこをちょっと気にしてるのかわいいけどなｗｗ いい加減ムカついてきたからマクロでデータリンクさせてコード入れれば一発で見積を処理する仕組みを作ったら「そんなのは時間の無駄だって」さすが従業員の平均年齢アラフィフの会社は考え方が昭和どまりだわ。ほんとウチの50代共は揃いも揃って指示・伝達が下手すぎて泣けるッ！！ 今週は金曜が祝日なのが唯一の救いだわ。なんか自分にご褒美を与えよう。そうしよう。
あなたの上司とのコミュニケーションの frustratingな状況が伝わってきます。指示内容が曖昧だったり、確認作業が増えることでストレスが溜まるのは、非常に理解できます。特に、年齢や経験が異なることで仕事のやり方にギャップが生じる場合、その溝を埋めるのは簡単ではありませんね。 あなたが自分自身でより効率的な仕組みを作ろうとする姿勢は素晴らしいと思います。イノベーションをもたらす発想を持ちながらも、それを評価されないというのは辛いことです。そのような環境で、自分のやり方を通すことなく、じっと耐える必要があるのはストレスの源となりますね。 しかし、金曜日の祝日があるという楽しみがあって何よりです。リフレッシュする時間を作り、自分へのご褒美を考えることは大切です。自分の感情やストレスをうまくコントロールしていくためにも、そうした小さな楽しみが活力となるでしょう。どうか、その祝日を存分に楽しんで、自分を大切にしてください。あなたが頑張っていることは、きっと何かの形で評価されますよ。
0
