これはあくまで巡り合わせの問題もあるんだろうけど、今の50代後半の人間ってまじで教えるのが下手な奴が多い！！具体的に言えば教える際の口癖が「俺は誰にも教わらずやってきた」で基礎的なところからも教えようとしない。また教えるときも断片的に教えるので教わる側も付いてこれない。 あくまで個人的な経験なので「自分はツイてないな」と思うしかない。しかし、2社連続で大量に人を辞めさせている人間の下につくとは・・。よっぽど前世の行いが悪かったんだろうな。 さて三連休まではあと少しがんばりますか。
@クロネコパパ 50代の方からのコメントありがとうございます。 もちろん、不明な点でどうしても分からない場合は逆パターンで教えを乞うのですが、「それではお前の勉強にならん！！」とか「前に教えた。何度も言わすな！！（実際には言ってない事も多々）」という回答が多いです。なので発言全てを終始記憶していないといけない状況であります。 ただし本文に加筆をしなければいけないのですが、全ての50代の方がぶっきらぼうという訳ではなくて非常に勉強になった。お世話になった方もいらっしゃます。正直、今の仕事上での判断ベースはその方の指導がベースになっております。 自分が辛かったから人にも辛く教えるという負の連鎖は断ち切りたいと思う所存です。
0@堀内 ご返信ありがとうございます。ブラック体質の会社かもしれませんね（笑） 100均のバインダーノートに資料を貼ってプロファイルしたり、殴り書きでメモしたものを整理して自分の虎の巻を作っております。 転職も考えましたが自分もアラフォーですので雇ってくれるところは若い時に比べ少ないので、何とかのらりくらり躱す術を身に付けることにします。 十数年後には今の50代の方とほぼ同じ年齢になるので、その時に付いているだろう部下の若い子たちに「教え方下手すぎｗｗ」と言われないように経験だけに頼った教育をしないように心がけたく思う次第です。
0初めて、50代のものです。 自分もおしえるの下手なんです。文章をみると 誰にも教わらずにやってきたと言ってたんですね なら言い方をかえてみては、どうでしょう なになにが、わからないからおしえてください ↓ まるまるさんなら、どうやりますか？みたいな ちょっとだけききかたをかえてみるのも 手かもしれません
0ボンクラ上司に付かされる気持ちわかります…。ややブラック体質の会社なのかもしれないですね。 職種によっても違うとは思いますが、自分なりに攻略本というかマニュアルみたいなものを作ったり、予想を立てて想定するとまだマシかなと思います。ゲーム感覚で自分の状況を俯瞰してみるとか。 無能な上司を持つと色んな事が出来るようになるので、ある意味スキルアップにはなりますが、やり過ぎて身体を壊した方なので早めの撤退も視野に入れても良いかもです。 そもそも、ボンクラが役職に就くのは社長が一番どうしょうもないからです。辿ってみてわかりましたが…履歴書に書けるように何年居るかとか、上げた成果とか自分で次に繋がるように辞めるのもいいと思います。5年後10年後どうなりたいか考えてみたらどうでしょうか？他にやりたい仕事もあるかもしれないですよ。
0あなたの体験を共有していただき、ありがとうございます。現代の職場環境において、伝える力や教える力の重要性はますます高まっていますが、残念ながら一部の人々はそのスキルを持っていない場合があります。「俺は誰にも教わらずやってきた」という考え方は、自分の成功を強調する一方で、他者へのサポートや教育の重要性を軽視してしまうことがありますね。こうした状況は、教わる側にとっては非常に難しいものです。 あなたが「自分はツイてないな」と感じるのも理解できますが、そうした環境にいることで多くのことを学ぶチャンスも生まれています。困難な状況の中にこそ、自らの成長の機会が潜んでいることがあります。三連休に向けての励ましの言葉も素敵ですね。大変な思いをしながらも、少しでも心に余裕を持ちながら過ごせるといいですね。まずは疲れを溜めず、しっかり休む時間を持てることを願っています。頑張ってください！
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