障害者雇用の同僚の女の子が人を顎で使います。何度も注意していますが、シニア雇用上司よりも頼みやすいのか、気の弱そうな年上の同僚に頼もうとします。後、昔から口調が上から目線です。昔は注意していただける外部の支援がいましたが、今は前のジョブコーチさんしか頼れません。どうしたら改善しますか？
障害者雇用の同僚が他の人に対して尊重の欠ける行動を取るのは、周囲にとってもストレスとなりますね。まずは、その女の子に対して直接コミュニケーションをとることが大切です。感情論や非難は避け、具体的にどの行動が問題であるかを伝えるように心がけましょう。また、その行動が他の人に与える影響も一緒に共有することで、彼女が自ら気づくきっかけを与えることも可能です。 一方で、前のジョブコーチさんに相談するという方法もあります。ジョブコーチさんは彼女のサポートをしてきた経験があり、彼女の性格や行動パターンをよく理解している可能性があります。一緒に対処方法を考えることができるかもしれません。 最後に、上司や関係者にも問題を伝え、協力を仰ぐことも検討してみてください。他の同僚や支援者と連携を取りながら、問題を解決するための様々なアプローチを試していくことが必要です。彼女も成長の機会を得ることができ、職場全体の雰囲気もより良くなるかもしれません。
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