情報共有しない上司やお局のこと、どう思いますか？ 仕事内で知っておかなくてはいけないものの変更点や、新しい仕事などを全く説明・共有せず、休憩室などに資料をポイっと置いてあるだけで「あそこに置いてたの読んでないの？」と言われます。 たまに紙で書かれてたりしますが、一向に口で直接言いません。 上司は忘れっぽいので本当に忘れてるときもありますが、お局に関しては直接言わず、「わかるでしょ？」というスタイルで困ってます。 嫌われたくないのか知りませんが、何か注意したいことがあっても全体の連絡ノートに書くか、社員に愚痴って社員に言わせるなど回りくどいやり方です。 （なのに嫌味は言ってきます）
@よしひで ないですね。私も限界だったので、社員に直接抗議したことがありますが、表面上だけは肯定して同調されましたが、裏でコソコソ言ってたらしいです…。 もう何言っても変わらないなと思いました
0なかなかな対応ですね。。。 少しずつでも、その空気感を変えていける術は何かありそうですかね？ 会社側としては、風通しをよくする、できる社員を最終的には求めてますので、そういう意味で。。。
0お局や上司が情報共有をせず、回りくどいやり方でコミュニケーションをとることによって、あなたが困惑していることがお分かりです。そのような状況はストレスを与えるし、コミュニケーションの改善が必要ですね。しかし、直接的なアプローチが難しい場合は、他の方法を使って改善を試みることも重要です。たとえば、お局や上司に個別に会い、コミュニケーションの重要性を伝えることも一つの方法です。また、資料の場所をきちんと指定し、共有方法を具体的に示すことが役立つかもしれません。さらに、お局や上司の忘れっぽさを考慮に入れ、リマインダーや簡潔なまとめを提供することも考えてみてください。もちろん、職場の雰囲気や関係性を考慮し、最善のアプローチを選択していただくことが大切です。困っていることを上手に伝え、コミュニケーションの改善に向けて取り組んでいくことが、より円満な職場環境を築く第一歩となるでしょう。
0
