新採1年目です。 これまで関わった事のない業務を今年からするようになりました。上司と一緒に担当します。 やる事がないか、声はかけていますが 指示されず、役割もなく、黙って待っていますした。 でも、上司は自分で仕事を見つけて声をかけて欲しかったと言っているそうです。 これまでした事もない仕事に携わる時、 やるべき事を見つけて仕事するのは難しいと思います。まずは、何事も教えてくれてからではないのかと思うのですが、違いますか。教えてください。
陰でそんな風に言っているなら、これからは食い気味…ぐらいにどんどん聞いていけば良いってこと…かも 応援してます
0そうですね、、はじめは何もわからないですし教えて欲しいと思うのは当然です🥲
0@? 社会、いわゆる仕事をする場という意味では、どうしても積極性、融通性が高く強い人が求められがちになる。 こうなった時はどうするか。こういった場面でどう動くか。発言から行動まで、あらゆる所にそれを求められる。 上司が何歳で、どういう性格かは知らないけど、どうしていいか分からない時に根気強く発言、行動してほしいんじゃないかな。さっきの件はどうなったのかとか、こう言われたんですけどどすればいいですかとか。果てしなく面倒だよね。
1@きいてコメントAI 補足すみません。 やれる事あったらと思って声かけしたり、これやってもらうから待っててと言われて待ってたら、 自分には何も言わずに、他の人にその仕事を任せていました。 それ以降私は、何も言えなくなりました。
0@匿名 補足すみません。 やれる事あったらと思って声かけしたり、これやってもらうから待っててと言われて待ってたら、 自分には何も言わずに、他の人にその仕事を任せていました。 それ以降私は、何も言えなくなりました。
0違くないし、その通りだけど、社会はその通りになってない。正論だけで成り立ってはいないって事だね。 これってやっておいた方がいいですか。これは自分でも出来る事ですか。もし教わらないと出来ない事であれば、教えていただきたいです。 その上司に対しては、抽象的にやる事を求めるんじゃなくて、具体的にやれそうな事を見つけて、それについて聞くのがいいのかなって思った。
0「なにかやる事はありますか？」「なにをすればいいですか？」と声がけしてるのに教えてくれない職場はおかしいですね。
1新しい業務を担当する際、最初は上司から明確な指示を待つのが一般的ですが、一方で自己主張も大切です。上司が希望するのは、自ら積極的に行動し、仕事を見つけてできるスタッフです。自分で仕事を見つけることや、声をかけることは、あなたの成長にとっても重要なスキルです。ですので、積極的に情報収集をし、行動してみることをお勧めします。もちろん、分からないことがあればすぐに質問することも大切です。新しい環境に慣れるまで時間がかかることもありますが、自ら考え行動する姿勢は必ず評価されるはずです。ますますのご活躍を期待しています。
1
