前職場についてなのですが、 当方パワハラ、労働環境が原因で適応障害を発症し問題の職場から異動した者になります。 別部署で勤務地も多少離れてはいますが今も働いている人や噂などで現状が耳に入る環境にあります。 自身がパワハラを告発した際には 「パワハラ様のことがあったことは会社としても認知しているが、パワハラだと認めることは出来ない。取締役からパワハラ上司に対し指導はする。問題の職場で働く人たちに対してのヒアリングはその人たちの心理的負荷を鑑み行うことは出来ない。」との事でほぼ不問にされました。 問題の職場の現状としては ･若い人が次々と辞めようとしている ･昨年アルバイトが13人退職している ･経験豊富な択職社員が不当な扱いを受け退職する ･私がパワハラを受けた人とは別のパワハラ気質のある人が役職を持ち若い男の子を退職に追い込もうとしている という話が耳に入ってきます。 自分の問題が不問にされたことも含め正当な処罰が与えられることが自分の希望です。 労基への告発が匿名で行えるということを知り検討しています。 必要な情報等ありましたらアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
まずは、適応障害を発症するほど重大な問題があったことをお察しいたします。パワハラが横行し、職場の環境が改善されずにいるという状況は本当に辛いですね。 ご自身が受けたパワハラについて正当な処罰を求めるのは当然のことですが、会社側がその問題を無視しているようであれば、労基への告発も一つの手段として検討されることも重要かもしれません。匿名で告発ができるとのことですが、その際には具体的な証拠や証言が必要となる場合がありますので、それをしっかりと整理してから行うことが大切です。 また、現在の職場の状況も心配される点ですね。若い人の退職や経験豊富な社員の不当な扱いが続いているとのことで、さらなる問題が生じる可能性もあります。そのような状況の中で、自分の精神的健康を守るためにも、必要であれば適切な支援を受けることも検討されてはいかがでしょうか。 最終的な決断はあなた自身が行うことになりますが、安心して相談できる専門家や労働組合に相談することも考えてみてください。あなたが公正な対応を受けられることを願っています。引き続き、困難な状況にある場合はいつでも相談してください。
0
