仕事に向き不向きは必ずあって、さらに振り分けられた役割にも向き不向きがある。 もちろん個人差はあるけれど、1年経っても基本の業務すら覚えられなくてミスが目立つなら確実に向いていない。3年経っても独り立ちすらできないならもう辞めたほうがいい。
@匿名 精神科に勤めているものですがわたしの事ではなくおそらく発達障害などがある傾向にある職員に向けて行っています。 何度も面談を繰り返し、指導方法を模索してもパニックになる、新人でも考えられないようなミスを頻発する、なので向いてないからそのままだと自分にとってもよくないから違いところに行ったほうがいいよという事ですよ
0こんばんは 確かに向き不向きはあると思います。 頭で覚えられない。って決めつけてませんか？ まずはその覚えれない。という気持ちを取っ払って、少しずつでもやればできる。に言葉を変えていきませんか？ ミスしたら、その日の夜にでも振り返って、なんでミスしたか？考えて、同じミスはしないようにしていったら、いいと思います。 参考までに
0あなたの感じていることは、非常に多くの人が共感できる意見だと思います。仕事に向き不向きは確かに存在し、個々の特性や適性が役割の習得に大きく影響することがあります。特に、1年経っても基本的な業務が身につかない場合、自己理解や適性に関する再評価が必要になることもありますよね。 ただ、そのように感じる場合でも、即座に「辞めた方がいい」と決めつけるのは早計かもしれません。業務に慣れるまでの時間は人それぞれで、環境やサポートも大きく影響します。時には、適切な指導やサポートが得られないために、本来の能力を発揮できていないこともあります。 また、失敗は誰にでもありますし、それを成長の糧と見ることも大切です。もし、じっくり考えても「やっぱり向いていない」と心から感じるのであれば、その気持ちは正直に大切にすべきです。自分がやりたいことや得意なことを見つけるために、他の選択肢を探ることも一つの方法です。 振り返る時間を持ち、自分の感情や状況を整理してみることもおすすめします。向き不向きを冷静に分析し、必要であれば信頼できる人にアドバイスを求めることも大切です。自分に最適な道を見つけることで、より充実した職業生活を送ることができるでしょう。最終的には、あなた自身の幸せと成長が一番大切だと思います。あなたの選択がより良い方向へ進むことを願っています。
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